よくあるご質問 | ビートップJOBS(ジョブズ)

よくあるご質問
FAQ

働き方について

派遣社員と契約社員の違いは何ですか?


就業場所、指揮命令者が異なります。
派遣社員は派遣先での就業となり、派遣先より指揮命令を受け業務を行います。
契約社員は原則弊社が請負っているチームでの就業となり、ビートップスタッフの社員から指揮命令を受け業務を行います。

派遣と紹介予定派遣の違いを教えてください


派遣は契約期間毎に更新をしながら(同じ部署に最長3年)働きます。
この場合、雇用主はビートップスタッフとなります。
紹介予定派遣は派遣社員として就業をした後(最長6ヶ月)、派遣先企業にて直接雇用となります。

フルタイムとパートタイムの違いを教えてください


◆フルタイム
1日の実働時間が7時間~8時間のものを指します。
◆パートタイム
1日の実働時間が3時間~4時間のものを指します。

フルタイム勤務と隔日勤務の違いを教えてください


◆フルタイム勤務
1週間の労働日数が5日のものを指します。
◆隔日勤務
1週間の労働日数が2~3日のものを指します。

登録について

過去に登録した記憶がありますが、確認することはできますか?

はい。お電話もしくはWEBでお問い合わせください。
※登録期限は10年となります。

派遣登録後、すぐにお仕事を紹介してもらえますか?

みなさまのご希望の条件・スキルに合わせてご紹介しております。
その為、すぐにご紹介できない場合もあります。

ビートップスタッフで働くメリット

各種保険について知りたいです

ご就業頂く皆様に加入していただく、各種保険は社会保険(健康保険・厚生年金)・労働保険(雇用保険・労災保険)があります。

健康保険について知りたいです

働く方やご家族が病気やケガをした場合、必要な医療給付や手当金などを支給し、皆さんの生活の安定を図ることを目的としています。
ビートップスタッフで就業される方はブラザー健康保険組合への加入となり、加入されると「健康保険被保険者証(保険証)」が交付されます。 健康保険にご加入いただきますと、各種のご利用ができます。

厚生年金について知りたいです

老齢や障害などで働けなくなったり、死亡した場合に年金を支給し、働く方やご家族の生活を守ることを目的としています。

健康保険・厚生年金の加入条件について知りたいです

◆2ヶ月以上の就業が見込まれること
(2ヶ月超の就業を見込まれる方は、原則として就業開始日に社会保険(厚生年金・健康保険)に加入していただきます。)
◆1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、ビートップスタッフの通常の労働者の4分の3以上であること
※平成28年10月以降、ビートップスタッフでは1週間の所定労働時間が29時間30分以上、かつ1ヶ月の所定労働日数が16日以上であることが条件となります。

雇用保険と加入条件について知りたいです

失業した場合に必要な給付を行い、働く方の生活の安定を図り求職活動を容易にすること等を目的としています。
<加入条件>
◆31日以上の雇用見込みがあること
◆1週間当たりの所定労働時間が20時間以上であること

労災保険と加入条件について知りたいです

勤務中・通勤途中に事故やけが・病気・死亡などに対して必要な給付を行い、被災者や遺族を援護することを目的としています。
<加入条件>
当社で就業する方は全員自動的に加入していただきますが、皆さんの負担はなくビートップスタッフが全額負担します。

健康診断はありますか?

ご就業頂いている方全員に年1回ございます。
定期健診以外にも総合健診(一部有料)もあり、ご就業頂く方の健康をサポートしています。

その他、福利厚生について教えてください


・ブラザーグループ従業員販売割引
・映画チケットや各種チケットの割引
・常備薬の購入補助
・通信教育、e-ラーニングの割引
などが利用できます。

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